Dify オンボーディング計画ワークフロー
新入社員の職種・配属部署に応じた研修計画を自動生成
人事向け研修担当向けマネージャー向けメンター向け
概要
Difyで構築したオンボーディング計画ワークフローです。新入社員の情報を入力するだけで、職種・入社タイプ(新卒/中途)に最適化されたオンボーディング計画を自動生成。研修スケジュール、メンター条件、チェックポイントを含む包括的な計画を作成し、準備時間を65%削減します。
こんな課題を解決
- 新入社員ごとに計画を作成するのが大変
- オンボーディングの質が担当者によって異なる
- チェックポイントが曖昧で進捗把握が難しい
- 必要なアカウント・ツールの準備漏れが発生
ワークフローの流れ
処理ステップ
1. 入社タイプを判定(新卒/中途未経験/中途即戦力)
2. タイプに応じた研修計画を生成
3. スケジュールとチェックポイントを設定
4. メンター条件と評価基準を出力
入力
- 社員名
- 入社タイプ(新卒/中途)
- 配属部署
- 職種
- 入社日
- 前職経験(任意)
出力
- 研修スケジュール(1週目/1ヶ月/3ヶ月)
- 必須研修リスト
- メンター推奨条件
- チェックポイント(1週/2週/1ヶ月/3ヶ月)
- 評価基準
- 必要なアカウント/ツールリスト
Difyワークフロー画面

※ 実際のDify上でのワークフロー構成画面
期待効果
オンボーディング準備時間を65%削減
月8時間
削減可能時間
年間削減効果
コスト削減
100万円
お得!
試算根拠
月2名の新入社員×4時間の計画作成 → 1.5時間に短縮。早期戦力化による生産性向上で年間約100万円の効果。
業務の安定化
属人化を解消し、品質のばらつきを防止
ナレッジ管理可能
業務ノウハウを蓄積・共有・活用
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